Календар по ЗБУТ за фирми над 50 работещи

• Задължително изискване на законодателството
• Краен срок последен срок
• Препоръка от практиката ни
• Ако още не е направено напомняне

1. Януари

   • Задължително

     Сформиране на комисия по трудоустрояване. Краен срок 31 януари.

   • Задължително

     Определяне на работните места за трудоустрояване. Краен срок 31 януари.

   • Задължително

     Годишен анализ на работата на отговорника по безопасност и здраве при работа за предходната година. Краен срок 31 януари.

   • Задължително

     Годишен план за работата на отговорника по безопасност и здраве при работа за текущата година. Краен срок 31 януари.

   • Задължително

     Годишен план за работа на групата (комитета) по условия на труд. Краен срок 31 януари.

   • Препоръка

     Периодичен инструктаж на работещите.

   • Препоръка

     Първо годишно заседание на групата (комитета) по условия на труд.

2. Февруари

   • Задължително

     Подаване на информацията за определените места за трудоустрояване в НОИ и Агенцията по заетостта — до 15 февруари.

   • Препоръка

     Годишно обучение на ръководния персонал, на лицето, което провежда инструктажите, и на отговорника по здраве и безопасност (при над 5 работещи — и на членовете на групата по условия на труд).

   • Препоръка

     Актуализиране на плана за предотвратяване и ликвидиране на аварии и на плана за действие при пожар или авария.

3. Март

   • Задължително

     Изготвяне на годишната декларация (уведомление) по чл. 15 от ЗЗБУТ за Инспекцията по труда.

4. Април

   • Краен срок

     Подаване в Инспекцията по труда на декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ — до 30 април.

   • Задължително

     Второ годишно заседание на групата (комитета) по условия на труд.

   • Задължително

     Периодичен инструктаж за второто тримесечие на служителите, за които той се провежда на тримесечие.

   • Задължително

     Предаване на службата по трудова медицина на копията от болничните листове и на информацията за трудовите злополуки за предходната година — за обобщения анализ на здравното състояние.

5. Май

   • Краен срок

     Организиране, съвместно със службата по трудова медицина, на профилактичните медицински прегледи на работещите.

6. Юни

   • Препоръка

     Обучение по първа долекарска помощ и по пожарна и аварийна безопасност на екипите за бързо реагиране.

7. Юли

   • Краен срок

     Обобщеният анализ на здравното състояние на работещите се подава в РЗИ до 30 юли. Изготвя и подава го службата по трудова медицина въз основа на болничните листове и документите за трудовите злополуки.

   • Задължително

     Трето годишно заседание на групата (комитета) по условия на труд.

   • Задължително

     Периодичен инструктаж за третото тримесечие на служителите, за които той се провежда на тримесечие.

   • Препоръка

     Контролни измервания на факторите на работната среда и електрически измервания.

8. Август

   • Ако още не е направено

     Контролни измервания на факторите на работната среда и електрически измервания.

9. Септември

   Няма срокове — време за текущите дейности.

10. Октомври

    • Задължително

      Четвърто годишно заседание на групата (комитета) по условия на труд.

    • Задължително

      Периодичен инструктаж за четвъртото тримесечие на служителите, за които той се провежда на тримесечие.

11. Ноември

    • Задължително

      Проиграване на плана за предотвратяване и ликвидиране на аварии и на плана за действие при пожар или авария.

    • Задължително

      Определяне, съвместно със службата по трудова медицина, на броя, вида и датите на профилактичните медицински прегледи за следващата година.

12. Декември

    • Краен срок

      Организиране на всички дейности, които не са извършени през годината.

    • Препоръка

      Подготовка на дейностите за следващата година и на отчетите по ЗБУТ за изминалата.

    • Препоръка

      Анализ и оценка на безопасността през изминалата година.

Информацията е ориентировъчна и се основава на опита на СТМ „БУЛНОРМ-1“. Нормативната уредба се променя — за конкретния случай на Вашата фирма се консултирайте с нас.